En 360 leder evaluering gir deg innsikt i hvordan du oppleves som leder fra underordnet, sideordnet og overordnet i tillegg til din egenevaluering. En viktig avstemming mellom leder og dens arbeidsmiljø som bør gjøres årlig. Den gir også mulighet til å endre kurs, utvikle nye forventede lederegenskaper og jobbe videre med det som blir ansett som gode lederegenskaper.
Formålet med lederevalueringen er:
1. Å gi et bilde av organisasjonens ledelseferdigheter
2. Gi et bilde av hvor godt organisasjonens verdier, lederprinsipper og strategier blir oppfattet
3. Å gi tilbakemelding for å hjelpe hver enkelt leder til å forstå både sin evne som leder og områder for forbedring
Prosessen i praksis:
1.Work shop med nøkkelpersoner for utarbeidelse og beslutning rundt spørsmål
2. Informasjon til alle ansatte om undersøkelsens formål og viktighet av å svare ærlig evt. anonymt
3. Teknisk oppsett av spørsmålene i dataverktøy
4. Mapping av ledere som skal måles og av hvem
5. Utsendelse av undersøkelse
6. Rensing 1 til 2 ganger
7. Datafangst rapporteres til ledelsen
8. Datafangst rapporteres til hver leder samt overordnede
9. Tilbakesing til hver leder samt overordnet som endtar i opplæringsplan for hver leder
10. Oppsummering til oppdragsgiver om spesielle funn og tiltak iverksatt
Referanser 1:
I Glava er vi veldig opptatt av å utvikle gode ledere på alle nivåer. Årlig gjennomfører vi forskjellig ledelsesprogram for alle med ansvar for folk.
Vi bruker 360 lederevaluering med jevne mellomrom som et grunnlag for tilbakemelding og videre utvikling for den enkelte leder. 360 vurderingen er viktig for at hver leder skal både forstå hvorledes hun/han fungerer og hva det bør arbeides med videre for å bli bedre.
Vi har fått hjelp av Kari- Anne både til kartlegging og til medvirkning i videre samtaler med lederne i bedriften.
Kari-Anne er god. Hun har forståelse for hva som kreves og en væremåte som gjør at hun blir akseptert av alle.
Jon Karlsen
CEO Glava AS og Saint-Gobain Byggevarer AS
Jon Karlsen
CEO (Adm dir) Saint-Gobain Norge
GLAVA AS / Saint Gobain Byggevarer AS
Mobil: +47 90698082
E-post: jon.karlsen@glava.no

Som ansvarlig for lederutvikling i GLAVA®, har jeg benyttet Kari-Anne flere ganger i forbindelse med en 360 graders evaluering av våre ledere. Hennes vurderinger og tilbakemeldinger har gitt oss økt kunnskap om bedriftens lederkompetanse. Kari-Anne har raskt satt seg inn i og forstått vår organisasjon og vår ledelsesfilosofi. I individuelle tilbakemeldinger til ledere har hun på en behagelig måte løftet opp forbedringsområder til diskusjon. Hun har på denne måten bidratt til å bevisstgjøre våre ledere og tydeliggjort hva lederansvar er.
Åse Brødholt
HR-direktør
GLAVA® AS og Saint-Gobain Byggevarer AS
